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15/02/2023 - Jobble Emploi Responsable de restaurantCette personne developpe limage de marque de lentreprise a laide de differents medias. Plus specifiquement, il.elle sera appele.e a Conseiller la direction en matiere de strategies de...
15/02/2023 - Jobble Emploi Responsable des communicationsTres present sur le web, sur les medias sociaux et avec une magnifique boutique en ligne qui complemente sa boutique physique, lequipe de C&C cultive un 6e sens pour lexperience client et...
15/02/2023 - Jobble Emploi Responsable marketingVous agirez sous la supervision de la directrice generale et aurez comme principal mandat dassurer la coordination administrative du bureau, des communications internes et externes qui decoulent de votre responsabilite ainsi que des ressources humain
15/02/2023 - Jobble Emploi RESPONSABLE DU SOUTIEN ADMINISTRATIF, DES COMMUNICATIONS ET DES RESSOURCES HUMAINESresponsable de rayon ! Tu es curieux den apprendre un peu plus sur la bouffe, tu es motive et debrouillard ?Dans ta famille on te considere comme celui qui est le plus resp...
14/02/2023 - Jobble Emploi Responsable de rayonCoordonner la planification des quatre grandes réunions annuelles des Tables métal, siéger au Comité de gouvernance de chacune d’elles et finalement, diriger les rencontres de suivis bimensuelles qui réunissent des membres de l’équipe et le consultan
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13/02/2023 - Jobble Emploi Responsable des soins de sante - Camp de vacancesresponsable à l’accueil temps plein ou temps partiel, permanent pour le bureau de Québec. Possibilité de travail à temps partiel (21h/ semaine) ou temps plein (35h/ semaine). Veiller à ce que le centre de conférence soit en ordre en tout temps;. ...
12/02/2023 - CareerBuilder, LLC Emploi Responsable de l’accueil temps plein / temps partielDCA, COMPTABLE PROFESSIONNEL AGRÉÉ, INC. est un cabinet de comptables professionnels agréés reconnu par sa qualité du travail, son professionnalisme et son intégrité. Notre équipe ...
12/02/2023 - APPCAST Emploi Responsable de dossiers, CPAAppuyer l’élaboration de programmes de formation dynamiques et d’outils d’apprentissage d’appoint, y compris, mais sans s’y limiter, l’usage de données et de l’analytique dans le but de mesurer et de maintenir des séances de formation et de développe
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